近年來，西電集團認真貫徹落實黨中央、國務院及國資委關于科技創(chuàng)新的一系列重要決策部署，大力推進企業(yè)自主創(chuàng)新，持續(xù)提高科技創(chuàng)新能力，相繼取得了一批創(chuàng)新成果，同時也涌現(xiàn)了一批業(yè)績突出、成果卓越，在本行業(yè)及企業(yè)內享有較高聲譽和影響力的技術專家、科技領軍人才。為積極貫徹落實創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，大力推動企業(yè)科技創(chuàng)新，進一步暢通科技人才發(fā)展通道，充分調動科技人才的積極性，發(fā)揮核心人擦起的引領和帶動作用，加快匯聚一支規(guī)模大、結構優(yōu)、素質好的創(chuàng)新型人才隊伍，2016年組織開展了第二屆西電集團科技帶頭人評選，經所屬子企業(yè)推薦，集團遴選，124名企業(yè)一線技術人員獲得第二屆科技帶頭人榮譽稱號。

　　西電集團 “科技帶頭人”評選始于2009年，共有50名科技工作者被授予第一屆“科技帶頭人”榮譽稱號。多年來，這些“科技帶頭人”充分發(fā)揮自身的技術特長和科技引領作用，著眼長遠，強化責任，杜絕虛名，以科學、務實和誠信的態(tài)度，立足崗位，通過積極奉獻實現(xiàn)自我價值，努力成為科學精神的弘揚者、嚴謹創(chuàng)新的倡導者和傳播者。為西電的發(fā)展作出了突出的貢獻。

　　根據《中國西電集團公司科技帶頭人選拔管理辦法》相關規(guī)定，被授予“科技帶頭人”稱號的科技工作者，每人每月將給予不低于1000 元的科技帶頭人津貼。每年除享受法定年休假外，可多享受5 天的帶薪休假或考察療養(yǎng)或等同于高級專家待遇的健康體檢一次。在此基礎上，科技帶頭人從事有關課題的研究，所在單位要優(yōu)先保證科技帶頭人的科研經費和試驗設備等條件，以扶持科技帶頭人更好的研究有關課題。同時，優(yōu)先在本單位安排出國研修、留學、考察或境外科技合作交流活動。優(yōu)先向國家、省、市推薦評審享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻專家等；優(yōu)先推薦選拔“西電集團專家”榮譽稱號。