創(chuàng)新成果的“孵化器”
徐泰山是南京市勞動模范、國家電網(wǎng)公司勞動模范、國家電網(wǎng)公司首批工程技術專家、國家電網(wǎng)公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。為發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵的示范帶頭作用，激勵廣大干部員工勇挑重擔，南瑞集團穩(wěn)定公司工會于2011年2月創(chuàng)立了徐泰山勞模工作室。建立之初，徐泰山勞模工作室面向全體員工召集工作室成員，包括設計、開發(fā)及工程各個崗位，要求成員愛崗敬業(yè)，有創(chuàng)新精神和奉獻精神，利用本職工作以外的時間進行群眾性的技術攻關。
“這里有崇尚創(chuàng)新的科研環(huán)境，有鼓勵年輕人在大型項目中摸爬滾打的平臺，是青年科研人員成長過程中非常難得的鍛煉舞臺。”徐泰山如此介紹工作室。
兩年來，徐泰山勞模工作室不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有國家電網(wǎng)公司專業(yè)領軍人才1名，骨干人員6名(包括3名研究員級高工、3名高級工程師)，專業(yè)技術人員15人，工作室成員全部來自設計、研發(fā)及工程等一線崗位，圍繞電網(wǎng)安全穩(wěn)定控制技術應用開展創(chuàng)新工作，在推動新產(chǎn)品新技術、完善設計方案等方面取得了驕人的成績。
在徐泰山帶領下，勞模工作室創(chuàng)新了科研機制，提升了工作效率，攻關解決了30余項重點、難點技術問題，獲得國家科學技術進步二等獎、國家電網(wǎng)公司專利一等獎，國家電網(wǎng)公司科技進步二等獎、江西省科技進步二等獎和福建省科技進步二等獎等獎項。
班組隊伍建設的“推進器”
徐泰山勞模工作室成立以來，成為了電網(wǎng)安全穩(wěn)定防御及控制系統(tǒng)的主戰(zhàn)場，從班組中選拔課題，完善課題，為班組成員提供專業(yè)意見和抽調(diào)工作室成員加入，在這種模式下，工作室成員與班組成員一同依托這個平臺，本著志趣相投的原則相聚一起，進行團隊攻關，攻克了一個又一個技術難題。
占地面積約50平方米的工作室中，共分為攻關研討區(qū)、頭腦風暴區(qū)、成果展示區(qū)等，工作實施方案、項目立項表、項目進度表都在墻上公示，幾乎每一天都有技術人員在一起討論、學習。工作室定期開展學講評活動，形成良好學習氛圍，每位員工都對某一知識點進行全面深入的學習，按要求整理，每周由一名員工授課。充分落實培訓工作，采取多種方式相結合，針對出差員工，充分利用電話、視頻、郵件、QQ群、網(wǎng)絡硬盤共享等多種形式開展培訓和交流。
“這里不僅僅是工作的場所，更有家的感覺，徐總很親和，老員工很熱情，他們耐心解答我們的問題，無論技術上的，還是生活上的，在這里我們學理論、學技術，更是學做人。”新員工夏小琴說。
優(yōu)秀企業(yè)文化的“催化劑”
“科研一旦開始就不能停下來。”徐泰山常把這句話掛在嘴邊。加班加點也要完成任務已經(jīng)成為徐泰山勞模工作室成員的習慣。2012年，南瑞集團穩(wěn)定公司承擔了國際首創(chuàng)的“自適應外部環(huán)境的電網(wǎng)安全穩(wěn)定智能防御系統(tǒng)”項目。項目在江西技術攻關的最后階段，徐泰山親自到現(xiàn)場，與技術人員同吃同住，指導技術的同時也加油鼓勵，整整三周，團隊不分白天黑夜，終于克服了一個又一個技術難點。
“努力嚴謹、以身作則，這是徐泰山給大家的印象，更是無數(shù)勞模精神的縮影。”工作室成員王昊昊說。
南瑞集團通過開展“勞模學習月”活動、利用網(wǎng)站櫥窗加強勞模事跡宣傳，營造學習勞模的文化氛圍，通過召開表彰會、頒發(fā)表彰文件，形成崇尚勞模的文化制度，通過參觀勞模標兵工作室，促進爭當勞模的文化實踐，全面建設優(yōu)秀的企業(yè)文化。